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2012-01-20
五菱集团三度蝉联“全国文明单位”称号

“全国文明单位”(中央精神文明建设指导委员会授予的国家级荣誉称号,每三年评比审核一次)这一金字招牌,曾在2005年、2008年,两度花落五菱集团,人们不禁要问:能否续写辉煌,第三次问鼎“全国文明单位”的殊荣呢?事实上,五菱集团一直没有停止再次争创的步伐,毫不懈怠、始终坚持紧密结合公司的生产经营抓好精神文明建设,201112月获中央文明委复查确认继续保留“全国文明单位”的荣誉称号,实现三度蝉联。

近年来,五菱集团坚持开展“四好”班子创建工作,着力提升领导班子成员引领企业科学发展的能力素质,发挥党组织政治核心作用。在坚强有力、团结清廉的领导班子领导下,五菱集团的精神文明建设工作始终被列为企业的重要工作,并按照公司党组织的结构、层层落实创建工作责任制,发动党员和员工积极参与,促进公司各级单位提升精神文明建设水平,五菱柳机已多年保持“广西文明单位”的称号。

五菱集团坚持把企业文化发展战略和公司发展战略结合起来,坚持不懈推进五菱企业文化的建设,使之成为道德教育、宣传思想工作与企业经营管理的最佳结合点。由于成果显著,2009年荣获中国企业文化促进会授予的“企业文化建设百佳贡献单位”称号,2011年荣获中国企业联合会、中国企业家协会授予的“全国企业文化优秀成果奖”。坚持开展创建“学习型组织、争做知识型员工”活动,搭建主题劳动竞赛、职工职业技能大赛、女职工素质自我达标竞赛、合理化建议活动等工作平台,引导员工立足岗位、学习创新、成长成才。创建“学习型组织、争做知识型员工”活动,造就了善于学习和创新的五菱员工,使员工队伍的整体素质显著提升,学习创新能力明显提高。2010年度,五菱集团荣获柳州市“学习型组织”先进单位称号。

五菱集团抓好以职工代表大会为主要载体的厂务公开民主管理,凡是涉及企业改革改制、员工奖惩条例、薪酬制度等重大事项等关系职工切身利益的重大事项都提交职代会讨论审议,近年来审议并通过了职工薪酬方案、企业年金制度、带薪休假管理办法等重大事项,有力地维护了职工的利益。通过推行厂务公开制度,保障员工的参与权、知情权、管理权和监督权。健全完善安全生产管理机构和组织,保证企业的安全生产层层落实。建立完善的环保管理体系,并按照国家相关法规进行环保建设,对企业内部的生产劳动环境进行优化改善,为员工创造良好的劳动工作环境。

五菱集团积极参与社会公益事业。对口支援广西三江县同乐乡(社会主义新农村建设定点帮扶点),派员工常驻同乐乡,援建了“同乐苗族乡五菱文化广场”、“同乐乡归东村文化广场”、“归东村山葡萄生产示范基地”、 “同乐乡归东村五菱希望小学”,累计捐助40多万元。公司广大员工还踊跃为青海玉树地震灾区和西南特大干旱灾区的同胞们捐款20多万元,为支援灾区尽一份力……这些善举,树立了五菱作为“企业公民”的强烈的社会责任感和良好社会形象。

?“十一五”的五年,五菱集团的营业收入从2007年的66.8亿元,增长到2010年的120亿元,几乎翻了一番,在全国“汽车工业三十强”中位列第十八名。五菱集团零部件、发动机两项业务快速发展。专用车业务从无到有,从小到大,发展速度和效益优良。创建“全国文明单位”,在促进五菱的科学发展中发挥了无可替代的重要作用。

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